學習會上，大家認為，《意見》提出了一系列務實管用的新思路和硬措施，對干部管理工作具有深遠指導意義。接下來將切實用制度天平做好基本保障，用考核杠桿撬動隊伍活力，用能力建設營造良好環境。

　　著力在制度建設上有新作為。通過建立完善選拔任用機制、容錯糾錯機制、關愛干部機制等，釋放促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號，切實支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，****限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

　　著力在考核評價上有新作為。結合一季度考核情況，認真總結經驗，制定客觀、嚴肅的績效考核標準和干部評價標準，既要注重群眾呼聲，又要完善******考核體系，不唯分數論、不唯排名論，真正實現“選好人、用對人”。

　　著力在能力建設上有新作為。一方面通過培訓學習增強干部干事創業的新本領，另一方面勤練內功強化組織部門的整體能力。堅決杜絕“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”現象，堅持為敢作為干部撐腰，為營造良好干事創業環境提供強有力的本領支撐。